Ротко
Валентина
Ивановна
УТВЕРЖДЕНО:
ПРИНJIТо:
на Педагогическом Совете МБДОУ
детский сад М24 кЗвёздочка>
Протокол Jфl от 01.09.2021г
ffi
Ё,iffi
Подписан: Ротко Валентина Ивановна
DN: ИНН=232301378651, СНИЛС=00873364858,
E=detsad24@abin.kubannet.ru, C=RU, S=Краснодарский
край, L=ст. Мингрельская, O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 24 ""ЗВЁЗДОЧКА""
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АБИНСКИЙ
РАЙОН", G=Валентина Ивановна, SN=Ротко, CN=Ротко
Валентина Ивановна
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2021-11-10 14:53:42
Foxit Reader Версия: 9.7.2
мБдоу
-
4 кЗвёздочка>
В.И.Ротко
l70 от 01.09.2021г
ПОЛОЖЕНИЕ
О
ПОРШКЕ
АТТЕСТАЦИИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РДБОТНИКОВО С
ЦЕЛЬЮ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СООТВЕТСТВI4Я ЗАНИМАЕМОЙ
БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА NЬ24
(ЗВЁЗДОЧКА> МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АБИНСКИЙ РАЙОН
1.
Общие полоя(ения
1.1. Настоящее положение регламонтирует порядок аттестации педагогических работников
Муниципа.пьного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада J\Ъ 24
<Звёздочко МО Абинский район (да-гlее - ДОО) с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности (да.пее - атгестация).
1.2. Нормативной основой для аттестации педагогических работников являются:
Федеральный закон от 29.12.2012 N9 27З-ФЗ (Об образовании в Российской Фелерачии>;
Порядок проведения аттестации педагогических работников
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность (утвержден прика:}ом Министерства
образования и науки РФ от 07.04.2014 г. М 276);
настоящее Положение.
1.3.- Настоящее Положение о порядке аттестации педагогических работников !ОУ определяет
правила, основные задачи и принципы проведения аттестации педагогических работников
организаций.
Настоящий Порядок применяется к педагогическим работникам организаций, замещающим
долхности, поименованные в подрд}деле 2 рzвдела I номенклатуры должностей педагогических
работников оргЬизаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлениом Правительства
Российской Федерации от 8 авryста 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2013, .I\b 33, ст. 4381), в том числе в случаJIх, когда замещение должностей
осуществляется по совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения
должностей наряду с работой в той же организации, определенной труловым договором (далее педагогические работники).
1.4. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной
деятельности и по желанию педагогических работников в целях установления квалификационной
категории.
1.5. Основными задачами проведения аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня ква.пификации
педагогических работников, их методологическоЙ кульryры, профессионЕtльного и личностного
роста;
- определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;
- повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
- ВыяВление перспектив использования потенциЕ}льных возможностей педагогических
работников;
- УЧеТ требованиЙ федеральных государственных образовательных стандартов к кацр.овым
условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава
организаций;
- обеспечение дифференциации ре}меров оплаты труда педагогических работников с учетом
установленной квагlификаuионной категории и объема их преподавательской (педагогической)
работы.
1.6. основными принципами проведения аттестации являются коллогиальность, гласность,
открытость, обеспечивающие объективное отношение к
недопустимость дискриминации при проведdнии аттестации.
2. Аттестационная
педагогическим работникам,
комиссия
2,|. Атгестацию педагогических работников осуществляет аттестационнаJI комиссия,
сачостоятельно формируемая [ОО.
2.2. Формирование, структура и состав аттестационной комиссии.
l:r"rrая
комиссия создается распорядительным актом заведующего ДОО в составе
Бд*"пrкомиссии, заI',1естителя председателя, секретаря и членов комиссии и формиРУеТСЯ ИЗ
Ja работников .ЩОО, в которой работает uедагогический работник, представителя выборноГо
Jara первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа), представителей
{олпе.rаrrьньD( органов управления ЩОО.
2.2.2. Заведующий .ЩОО не может являться председателем аттестационноЙ комиссии.
2.2.З. Состав аттестационной комисQии формируется таким образом, чтобы была исключена
возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое атгестационной
комиссией решение.
2.2.4. Численный состав аттестационной комиссии - нечетное количество, но не менее 3 человек.
2.2.5. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается прика:}ом заведующей ДОУ.
2.2.6. Срок действия ат,гестационной комиссии составляет 1 год.
2.2.'l. Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии моryт быть досрочно прекращены
прикtr}ом заведующей,ЩОО по следующим основаниям:
невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья;
члена аттестационной комиссии;
- увольнение
неисполнение или ненадлежащее исполцение обязанностей члена аtгестационной
комиссии.
2. 3. Председ'атель аттестационной комиссии :
деятельностью аттестационной коми ссии,,
- руководит
проводит заседаЕия аттестационной комиссии;
- распределяет обязанности между lrленtlми аттестационной комиссии;
- опредеJUIет по согласованию с членап.{и комиссии порядок рассмотрения вопросов;
- организует
рабоry членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений,
змвлений и жалоб аттестуемых работников, связанных с вопросами их аттестации;
подписывает протокопы заседаний аттестационной комиссии;
- контролирует хранение и
учет докумеЕтов по аттестации;
- осуществляет другие полномочия.
2.4.- В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительньж
причин) председатеJuI аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его
поручению осуществляет зЕlil,Iеститель председателя комиссии либо один из членов
аттестационной комиссии.
2. 5. Заллеститепь председателя аттестационной комиссии :
исполняет обязанности председателя в его отсутствие (отпуск, командировка и т.п.);
в работе атгестационной комиссии;
- участвует
проводит коЕсультации педагогических работников;
обращения и жалобы аттестуемых педагогических работников, связанные с
- рассматривает
вопросап{и их аттестации;
подписывает протоколы заседаний атtестационной комиссии;
- осущ9ствJlяет другие полномочия.
2.6. -Секретарь аттестационной комиссии:
* подчиняется непосредственно председателю аттестационной комиссии;
организует заседания аттестационной комиссии и сообщает членам комиссии о дате и
- повестке дня ее заседания;
-
-
осуществляет прием и регистрацию документов (представления, дополнительные
- собственные сведения педагогических
работников, зtulвления о несогласии с
представлением);
-
-
.1
ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;
обеспечивает оформление выписок из протокола заседания аттестационной комиссии;
в
и
с
конфликтных сиryацийо связанных
атгестацией
решении споров
педагогических работников ;
обеспечивает хранение и учёт документов по аттестации педагогических работников;
подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, выписки из протокола;
осуществляет другие полномочия.
участвует
Д"аттестационной комиссии
//
//-
:
участъуют в работе аттестационной комиссии;
л"исывают протоколы заседаний аттестационной коми ссии.
/ft . Порялок работы аттестационной комиссии.
,'y'.B.t Заседания атгестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком аттестации,
'/ yтвер*ленным заведующим ДОО.
2.8.2. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от
общего числа членов комиссии.
2.9. Кдокументации аттестационной комиссии относятся:
прикtlз руководителя организации о составе, графике заседаний аттестационной комиссии;
- протоколы
заседаний аттестационной комиссии;
- документы по атгестации педагогических работников в составе личньIх лел (прелставление,
- выписка из протокола заседания аттестационной комиссии);
журнаJIы регистрации документов:
-l) журнал
регистрации представлений на аттестацию с целью подтверждения соответствия
педагогического работника занимаемой должности;
2) журнал регистрации письменных обращений педагогичоских работников.
"о
/
3. Подготовка к аттестации
3.1.'Решение о тIроведении аттестации педагогических работников принимается заведующим.
Заведующий издает соответствующий распорядительный акт, включающий в себя список
работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации и доводит его под роспись до
сведения каждого аттестуемого не менее чем за 30 дней до начаJIа аттестации.
З.2. В графике проведения атгестации укfftываются:
ФИО педагогического работника, подлежащего ат,гестации;
- должность uедагогического
работника;
-
дата и время проведения аттестации;
- дата направления представления
3.3. -Прелставление заведующего.
заведующего в аттестационную комиссию.
на основании
представления заведующей (Приложение М 1) в атгестационную комиссию.
З.З.2. В представлении работодателя должны содержаться следующие сведения о педЕгогическом
работнике:
.фаrчrилия,имя, отчество;
- наименование должности на дац проведения аттестации;
- дата закJIючения по этой должности трудового договора;
- уровень образования и квалификация по направлению подготовки;
- информация о прохождении повышения квttлификации;
- результаты предьцущих аттестаций (в случае их проведения);
- мотивированнtц всесторонняя и объективнаrI оценка профессионаJIьных, деловых качеств,
резУлЬТатов профессиональноЙ деятельности на основе квалификационноЙ характеристики по
ЗанимаемоЙ должности и (или) профессионttльных стандартов, в том числе в случtulх, когда высшее
ИЛИ СРеднее профессиональное образование педагогических работников не соответствует профилю
преподаваемого предмета либо профилю педагогической деятельности в организации, участия в
деятельности методических объединений и иных формах методической работы.
3.3.3. Педагогический работник с представлением должен быть ознакомлен зЕtведующим под
РОСПИСЬ Не ПОЗднее, чем за месяц до Дня проведения аттестации. После ознакомления с
преДставлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию
собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты
предьIдущей атгестации (при первичной аттестации
с даты поступления на рабоry), а также
зruIвление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися
в представлении заведующей.
3.3.1. Проведение аттестации педагогических работников осуществляется
-
/Ар" отказе педагогического работника от ознакомления с представлением работодателя
'7ьляется соответствующий акт, который подписывается заведующим и лицами, в
которьж составлен акт.
каждой последующей ат,гестации в аттестационную комиссию направляется
riрaлarчuпaние заведующей и выписка из протокола заседания аттестационной комиссии по
/сутствии
,/.s.
При
результатам предыдущей атгестации.
4.
V
Провеление аттестации
4.1. Педагогический работник должен лично присутствовать при его аттестации на заседании
аттестационной коми ссии.
4.2. В сJryчае невозможности присутствия работника в день проведения аттестации на заседании
аттестационной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и др.) в график
аттестации вносятся соответствующие изменения.
4.З. При неявке педагогического работника на заседание аттестационноЙ комиссии беЗ
увtDкительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
4.4. Оценка деятельности аттестуемого.
4.4.|. Дтгестационная комиссия рассматривает сведения
о
педагогическом работнике,
содержащйеся в представпении заведующего, змвление аттестуемого с соответствующим
обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя, а также дает оценку
соответствия педагогического работника квалификационным требованиям по занимаемой
должности.
4.4.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его
должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
4.4.3. Оценка деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным
требованиям по зЕlнимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед
организацией задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны
учитываться профессионЕtльные знания педагогического работника, опыт работы, повышение
квшlификации и переподготовка.
4.4.4. Члены аттестационной комиссии при необходимости вправе задавать педагогическому
работнику вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей.
4.4.5. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии
(да.пее - протокол), в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол
подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и член€lп,Iи аттестационной
комиссии, присутствовавшими на заседании, и хранится у заведующего.
4.5. Порядок принятия решений атгестационной комиссией.
4.5.1. По результатаIu аттестации педагогического работника аттестационная комиссия принимает
одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
- соответствует занимаемой должности (указывается должность
при условии
- прохождения профессиональной переподготовки или повышения кв€работника)
tлификации;
не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
4.5.2. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого
педагогического работниkа открытым голосованием большинством голосов присутствующих на
заседании членов аттестационной комиссии.
4,5.3. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что
педагогический работник соответствует занимаемой долrкности.
4.5.4. При прохождении аттестации , педагогический работник, являющийся членом
аттеJтационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
4.5.5. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на
заседzlнии аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
4.5.6. Подагогический работник знакомитсi под роспись с результатами аттестации,
оформленными протоколом.
4.6. Выписка из протокола.
la каяцого педагогического работника, прошедшего аттестзцир, составляется выписка из
',Jкола, которм подписывается секретарем
аттестационной комиссии и содержит следующие
имя,
отчество
аттестуемого,
наименование его должности, дату проведения
, Дения:. фамилию,
/седания аттостационной комиссии, результаты голосования при принятии решения.
4.6,.)-.. Аттестованный работник знакомится с выпиской из протокола под расписку.
и
l
в
из протокола представление заведующего хранятся личном деле
педагогического работника.
4.7. Решения, принимаемые заведующим ЩОО.
4.7,|. Результаты аттестации работника председатель аттестационной комиссии представляет
завеryющему ЩОО не позднее трёх дней после ее проведения.
4.7.2. В с.гryчае признания педагогического работника соответствующим занимаемой долхtности
при условии прохождения профессионаJIьной переподготовки или повышения ква;lификации
работодатель принимает меры к направлению его на профессиональную переподготовку или
повышение квалификации в срок не позднее одного года после принятия аттестационноЙ
комиссией соответствующего решения.
4.7.З. По завершению обучения педагогический работник представляет
ат,гестационную
Комиссию отчет об освоении программ профессиона_гlьноЙ переподготовки Йли повышения
квалификации.
4.7.4. В ^ случае признания педагогического работника
результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой
договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом З части 1 статьи 8l Трудового
коДекса РоссиЙскоЙ Федерации. Увольнение по данному основанию допускается если невозможно
перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
4.6.З. Выписка
в
по
Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую ква_пификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 8l Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.8. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в суде в соответствии с
закснодательством Российской Федерации.
4.9. АттестационнЕUI комиссия по представлению заведующего доУ вправе выносить
рекомендации о возможности приема на работу на должности педагогических работников лиц, не
имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в ра:}деле кТребования к
ква-гrификации)) квЕlлификационных характеристик, но обладающих достаточным практическим
опытоМ и компетентностью, как это установлено пунктом 9 <общих положений) раздела
кКвалификационные характеристики должностей работников образования), Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 Jrlb 761н, зарегистрированного в
Минюсте РФ 06.10.2010, регистрационный М 18638.
4.10. Подведение итогов аттестации. АттестационнtU{ комиссия готовит итоговый отчет по
форме,
установленной .щоу. После проведения аттестации педагогических работников издается приказ
оргенизации, в котором рассматриваются результаты аттестации, утверждается план мероприятий,
направленных на улучшение эффективности работы педагогических работников организации,
выполнение предложений работников, поступивших в ходе ат,гестации.
5.
Заключительные положения
5.1. Изменения в настоящее положение могут вноситься в соответствии с действующим
законодательством и Уставом Доо.
5.2. Настоящее положение утверждаотся приказом заведующей и вступает в силу с 31.08.2017 г.
5.3. Срок действия настоящего Положения не ограничен. Положение действует до принятия
нового.
Представление
к аттестации на соответствие занимаемой должности
Приложение
JtJЪ
1
1.Фамилия, имяо отчество
2.Занимаемая
должность
3.[ата
4.Сведения
должность
момент
закJIючения
аттестации
этой
о
профессио,rаrr"rrой офБоuа"",
специальЕость и кв€lлификация по образованию)
5.Сведения о повыш"rr""
назначения
должности
(когда
и
трудового_
на
эту
договора
какое учебное .u""дЪп"ГБпБй"п,
*uаrrибЙЙffi
6.сведения о результатах предыдущri аrrесrацй
7. Профессионaльные
качества работника
8. ,.Щеловые качества
работника
9.Результаты
профессиональной
деятельности
педагогического
Заведующий.ЩОО Nо 24
(подпис_ь)
((_)
г.
С представлением ознакомлена
(полпись)
(расшифровка подписи)
работника
